注意事项:
目的:通过360评价,希望从您的宝贵意见中,让此岗位人员了解到在工作中的优势与不足,以便于改进及更好的服务于此岗位;
方式:本评价为匿名方式,您的评价结果将被严格保密,反馈的结果只呈现分数的算术平均值,请不要有任何顾虑;
要求:为确保评价结果公平可靠,请您务必客观、真实的进行评价,选择最符合其行为表现的分值。
分值规则:优(20-18) 良(17-14) 合格(13-8) 差(7-1)。