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评定者身份:下属  
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注意事项:

目的:通过360评价,希望从您的宝贵意见中,让此岗位人员了解到在工作中的优势与不足,以便于改进及更好的服务于此岗位;

方式:本评价为匿名方式,您的评价结果将被严格保密,反馈的结果只呈现分数的算术平均值,请不要有任何顾虑;

要求:为确保评价结果公平可靠,请您务必客观、真实的进行评价,选择最符合其行为表现的分值。



问卷详情

分数考评


下属评分项

分值规则:优(20-18) 良(17-14) 合格(13-8) 差(7-1)。

(1)对下属遇到问题,是否给出建设性意见
得分:
(2)对下属是否做到充分授权
得分:
(3)对于公司的制度和政策能否做到充分和及时传达
得分:
(4)工作中是否以身作则
得分:
(5)是否主动或经常与下属沟通工作
得分:

综合性意见

(可根据实际情况填写)


在今后的工作中,您对此人员有哪些综合建议?